Encriptación en Contratación de Servicios de Salud: Gane una Ventaja en Su Búsqueda de Personal


Encriptación en Contratación de Servicios de Salud: Gane una Ventaja en Su Búsqueda de Personal

Ya sea mejor paga, incentivos libres de impuestos o simplemente una chance de ver el mundo, los señuelos para los profesionales de servicios de salud para que se muden a otros países son tan numerosos como son atractivos. Y, desde enfermeras a doctores a técnicos médicos a un sinfín de staff secundario pero crucial, los hospitales internacionales y organizaciones médicas requieren cantidades enormes de trabajadores capacitados para garantizar que sus operaciones se desarrollen sin problemas.

Pero conseguir, conectar y enviar profesionales de salud al exterior es una operación delicada, personal y a menudo urgente con muchas partes móviles – donde la comunicación segura y efectiva juega un rol central. Y, dada la naturaleza internacional de esta industria, con campo minado de normas y regulaciones de privacidad, combinado con cantidades gigantescas de información personal sensible, no hay margen de error.

Muchas agencias de contratación aun dependen del fax (o del correo tradicional) – una tendencia aún más prominente en el sector de servicios de salud. Esto puede derivar en retrasos, experiencias de usuario torpes y, en última instancia, en el abandono de los solicitantes debido a limitaciones de tiempo o procesos de integración que demandan demasiado de los candidatos.

He aquí algunas maneras en las que su organización de contratación para servicios de salud puede optimizar sus procesos de reclutamiento utilizando líneas de comunicación encriptadas y seguras:

1) Elimine el material de lectura tedioso e innecesario del proceso de integración digital

Las organizaciones de contratación para servicios de salud son expertos en búsqueda de personal – y manejan sorprendentes cantidades de información personal. Dependiendo de en donde se ubique un hospital que está contratando o una organización médica, podría ser necesario que un candidato presente registros médicos sensibles para aplicar para una visa o podría ser necesario que se someta a exhaustivas averiguaciones de antecedentes criminales, son solo algunos ejemplos. La mayoría de los paquetes de solicitud de empleo también requieren escaneos originales de credenciales y certificados educativos, licencias médicas y pasaportes. Toda esta información llega a un hospital que está contratando o a una organización de servicios médicos a través de una agencia de contratación o directamente del candidato – con la posibilidad de que cruce jurisdicciones de privacidad internacionales en el camino.

Para evitar dolores de cabeza burocráticos, para no perder una fecha limite o simplemente para eliminar papeleo innecesario, un grupo de reclutamiento puede aprovechar el poder de una solución de encriptación flexible. Desde la habilidad de intercambiar PDFs Seguros hasta habilitar conexiones TLS seguras para una comunicación instantánea segura, existen diferentes maneras en las que esto puede ser una experiencia digital sin problemas – haciendo que los procesos en papel sean cosa del pasado.

Convierta sus procesos de integración en digitales con estos métodos de entrega encriptada segura.

2) Mantenga su marca digital

La contratación en servicios de salud es una industria altamente competitiva, donde el tiempo lo es todo y otras opciones existen para los candidatos que quieren obtener el puesto. Pero a veces una combinación de velocidad y fuerte seguridad puede significar un detrimento para el candidato – derivando en confusión, mensajes que parecen spam y una experiencia de usuario pobre.

Con nuestra plataforma de encriptación OneWorld, su marca puede aprovechar una encriptación hermética sin perder una experiencia con total personalización de marca. Esto les permite a los candidatos enviar sus documentos acreditativos a su organización de contratación para servicios de salud sin confundirse, preocuparse por spam o dudar de su habilidad para proteger la información sensible.

Vea como las grandes organizaciones de nivel empresarial están enviando mensajes encriptados completamente personalizados con marca.

3) Manténgase en cumplimiento con las regulaciones de privacidad digital

Ya sean candidatos que envían su información personal al exterior o que tienen sus datos sensibles en sus servidores, las normas de privacidad y las leyes jurisdiccionales que apliquen, deben ser consideradas. El daño a la marca por malversar información de los candidatos no vale la pena, y no puede costear las devastadoras multas que aplican por no respetar las normas.

Tome el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE, por ejemplo. Este abarcador conjunto de normas de privacidad, que aplican a todos los países de la UE, también aplica a todos sus ciudadanos – independientemente de donde residan. Esto significa que una enfermera de viaje desde San Francisco, que casualmente resulta ser una ciudadana alemana, por ejemplo, candidateándose para un trabajo de enfermería en Toronto está técnicamente protegida bajo la jurisdicción del RGPD – y armada con sus devastadoras multas.

¡Pero esconderse bajo una roca offline no hará que todo desaparezca! Implementar medidas de ciberseguridad proactivas, como aplicar encriptación a las comunicaciones digitales sensibles, les permite a los reclutadores de servicios de salud aprovechar los beneficios en tiempo real de la comunicación digital mientras permanece en cumplimiento con las regulaciones de privacidad – sin que importe un solo ‘fax’.

He aquí algunas de las maneras flexibles en las que puede enviar mensajes seguros con encriptación.

4) Construya confianza digital con sus candidatos para servicios de salud

Los reclutadores para servicios de salud están literalmente tratando con humanos – ¿entonces porque no querrían que sus candidatos les confíen su información? Dejando de lado el cumplimiento regulatorio, proteger la información personal se lisa y llanamente, buen servicio al cliente – y mantener la confianza digital es la nueva divisa de los negocios online. Usted la necesita, ellos la necesitan – todos la necesitamos.

¿Entones porque correr riesgos con la más preciada información personal de sus candidatos? Habiendo semejante abundancia en opciones de reclutamiento para servicios de salud, incluyendo las opciones de aplicar directamente a hospitales y organizaciones médicas que están contratando, usted simplemente no puede darse el lujo de perder la fe de sus candidatos. Y empezar a construir confianza digital con sus candidatos comienza demostrando que se preocupa por ellos – al invertir en soluciones de ciberseguridad proactivas, como la encriptación, que protege su información personal.

Vea como la encriptación puede ayudar a construir confianza digital con sus candidatos.

5) El futuro de los servicios de salud es digital

Desde intercambiar Registros de Salud Electrónicos entre hospitales a algo tan simple como reservar un turno online con un doctor, los servicios de salud están lentamente subiendo a un entorno digital. El Servicio de Salud Nacional Británico (NHS), por ejemplo, anuncio recientemente una prohibición total de las máquinas de fax en toda la organización – lo que significa no más operaciones realizadas por fax en el futuro cercano. Usted necesita estar listo para una nueva era digital en los servicios de salud o se arriesga a ser dejado fuera de la conversación.

Conozca más acerca de las flexibles maneras en las que puede enviar lo documentos de sus aspirantes con encriptación.

Por Nicholas Sawarna, Especialista Sr. de Marketing de Contenido, Echoworx