Plan pluriannuel d’accessibilité d’Echoworx

Notre engagement en faveur de l'accessibilité

Mesures d’urgence accessibles sur le lieu de travail

Echoworx fournira des informations individualisées sur les mesures d’urgence sur le lieu de travail aux employés handicapés, en cas de besoin, si nous sommes informés de la nécessité d’un aménagement. Les clients handicapés recevront sur demande, des informations d’urgence accessibles au public.

Processus de retour au travail

Echoworx développera, documentera et mettra en place un processus de retour au travail pour les employés qui ont été absents du travail en raison d’un handicap et qui ont besoin d’aménagements liés à leur handicap pour retourner au travail. Ces processus seront documentés et décriront les mesures qu’Echoworx prendra pour faciliter le retour au travail et comprendront des plans d’adaptation individuels documentés dans le cadre du processus.

Formation sur l’accessibilité du lieu de travail

Echoworx s’assurera qu’une formation est fournie à : (a) tous les employés ; (b) toutes les personnes qui participent à l’élaboration des politiques d’Echoworx ; et (c) toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom d’Echoworx.

La formation sur l’accessibilité du lieu de travail d’Echoworx comprendra :

  • Un examen de l’objectif de la LAPHO et des exigences du SAI ;
  • Un examen de la présente politique ;
  • Comment interagir et communiquer avec des personnes ayant différents types de handicaps visibles et non visibles ;
  • Comment interagir avec les personnes handicapées qui utilisent un appareil d’assistance ou qui ont besoin de l’aide d’un chien guide, d’un animal d’assistance ou d’une personne de soutien ;
  • Comment utiliser les équipements et/ou dispositifs mis à disposition dans les locaux d’Echoworx pour aider les personnes handicapées à obtenir, utiliser ou bénéficier des biens et services d’Echoworx ; et
  • Que faire si une personne handicapée a des difficultés à accéder aux locaux et/ou aux biens et services d’Echoworx.

Remarque : La formation sera appropriée et adaptée aux fonctions de la personne qui la reçoit.

Echoworx intégrera l’exigence de formation ci-dessus dans ses pratiques d’embauche afin de s’assurer que les nouveaux employés suivent la formation requise dans un délai raisonnable après avoir accepté un poste chez Echoworx.

Echoworx tiendra un registre des employés qui ont reçu et suivi la formation. Ces registres comprendront les dates de formation et les noms des personnes qui ont reçu et suivi la formation.

Informations et communications accessibles

Echoworx s’engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Ces besoins seront établis en consultation avec les personnes handicapées.

Echoworx veillera à ce que le contenu de tout nouveau site Web soit conforme au WCAG 2.0, niveau A.

Echoworx a mis en place une politique garantissant que les processus de rétroaction (feedback) existants sont accessibles sur demande aux personnes handicapées. Pour plus d’informations, consultez la  Politique d’accessibilité d’Echoworx.

Echoworx a pris des mesures pour s’assurer que toutes les informations disponibles au public sont accessibles sur demande via différents supports depuis le 1er janvier 2016.

Echoworx prendra les mesures suivantes pour s’assurer que tous les sites Web et le contenu des applications Web et/ou des sites Web sont conformes aux WCAG 2.0, niveau AA d’ici le 1er janvier 2021

  • Examiner et réviser tout le contenu des sites Web nouveaux et existants en veillant à la conformité avec WCAG 2.0, niveau AA.

Emploi accessible d’Echoworx

Echoworx est déterminé à identifier, prévenir et éliminer les obstacles à toutes les étapes du cycle de l’emploi pour les personnes handicapées.

Processus de recrutement, d’évaluation et de sélection

Echoworx informera les candidats à l’emploi de la disponibilité d’aménagements pour les personnes handicapées au cours de notre processus de recrutement. Nous informerons également les candidats lorsqu’ils seront sélectionnés pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection que des aménagements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un aménagement, nous consulterons le candidat et fournirons ou organiserons la fourniture d’un aménagement approprié en tenant compte des besoins d’accessibilité du candidat.

Avis aux candidats retenus

Lorsqu’elle fait des offres d’emploi, Echoworx informe le candidat retenu de ses politiques d’adaptation des employés handicapés.

Pour obtenir de plus amples informations, veuillez consulter notre page « Nous contacter ».